Calculator salariu net 2026

Salariul brut este suma înainte de reținerile fiscale. Salariul net este suma rămasă după contribuții și impozit. Pentru a compara două oferte, verifică dacă ambele sume sunt brute sau nete și dacă beneficiile, precum tichetele de masă, sunt incluse ori acordate separat.

Salariul de bază este componenta fixă a remunerației. Venitul brut al unei luni poate include și sporuri, indemnizații sau alte adaosuri, potrivit art. 160 din Codul muncii. Dacă ai ore suplimentare sau bonusuri, brutul lunar poate fi mai mare decât salariul de bază din contract.

Avansul este o parte din salariu plătită înaintea plății finale a lunii. Lichidarea este suma rămasă de achitat după scăderea avansului și a reținerilor aplicabile. Nu sunt două salarii: compară totalul net pentru aceeași lună. Datele de plată sunt cele stabilite prin contract sau regulamentul intern, conform art. 166 din Codul muncii.

Din salariul brut se rețin trei taxe: CAS 25% pentru pensie, CASS 10% pentru sănătate și impozit pe venit 10%. La 5.000 lei brut rămân 2.981 lei net în 2026. Pentru veniturile sub 6.325 lei brut se aplică și deducerea personală, care reduce baza impozitului și crește netul.

Pui salariul brut și calculatorul de salarii brut-net îți arată instant netul, reținerile (CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%) și costul angajatorului. Funcționează și invers: dai cât vrei să rămână în mână și afli salariul brut necesar. Așa vezi salariul brut, netul și ce te costă, în ambele sensuri.

Salariul minim brut pe economie este 4.325 lei din 1 iulie 2026, conform HG 146/2026. În prima jumătate a anului a fost 4.050 lei brut. Calculul net complet, pe fiecare semestru, este explicat pe pagina dedicată salariului minim.

Deducerea personală este o sumă scăzută din baza de calcul a impozitului pe venit. Se aplică salariaților cu venituri brute de până la 6.325 lei, doar pe funcția de bază. Suma depinde de venit și de numărul de persoane în întreținere. La salariul minim, deducerea de bază este de aproximativ 865 lei și crește cu numărul persoanelor în întreținere. Scade treptat pe măsură ce salariul urcă spre 6.325 lei, iar peste acest prag devine zero. În plus, se adaugă o deducere pentru tinerii sub 26 de ani (15% din salariul minim, circa 649 lei) și 100 lei pentru fiecare copil minor aflat în școlarizare.

Începând cu 1 ianuarie 2025, facilitățile fiscale pentru sectoarele IT, construcții și agricultură/industrie alimentară au fost ELIMINATE conform OUG 156/2024. Anterior, acești angajați erau scutiți de impozit pe venit pentru salarii brute de până la 10.000 lei. Acum plătesc impozit ca în sectorul standard.

În plus față de salariul brut, angajatorul plătește Contribuția Asiguratorie pentru Muncă (CAM) de 2,25% din salariul brut. Aceasta nu afectează salariul net al angajatului. De exemplu, pentru un brut de 5.000 lei, costul total al firmei este 5.113 lei (5.000 + 113 lei CAM).

În contractul individual de muncă (CIM) se trece întotdeauna salariul brut – este suma negociată și declarată la ANAF. Salariul net, banii primiți efectiv „în mână”, nu apare ca atare în contract: rezultă din brut după reținerea CAS (25%), CASS (10%) și a impozitului pe venit (10%). De aceea, la negociere, clarifică mereu dacă suma discutată este brută sau netă, fiindcă diferența este semnificativă – pentru un salariu standard, contribuțiile și impozitul înseamnă circa 41% din brut.

Tichetele de masă sunt un beneficiu extrasalarial: cel mult un tichet pe zi lucrată, cu valoare nominală de maximum 45 lei (Legea 201/2025). Pentru angajat, tichetele sunt supuse CASS (10%) și impozitului pe venit (10%), dar NU și CAS – iar aceste taxe se rețin din salariul în bani, cardul de tichete primind valoarea integrală. Angajatorul nu datorează contribuții pentru tichete (nici CAM); costul lui este valoarea nominală. De aceea, cu tichete, suma din cont poate coborî puțin sub netul standard – calculatorul le afișează separat, exact ca pe fluturaș.