Calculator ore suplimentare 2026
Pune-ți salariul de bază și orele lucrate peste program, noaptea sau în sărbători legale. Vezi sporul pe fiecare linie, cu articolul din Codul Muncii, și cât rămâne net.
Orele tale
Rezultatul
| Element | Valoare |
|---|---|
| Program normal în lunăCodul Muncii, art. 112 alin. (1) | – |
| Tarif orarsalariul de bază împărțit la orele lunii | – |
| Salariu de bază brut | – |
| Brut total | – |
| CAS 25% | – |
| CASS 10% | – |
| Impozit 10% | – |
| Salariu net | – |
| Din care, net din ore în plusdiferența față de netul salariului de bază singur | – |
Completează orele și apasă Calculează.
Sporul nu e prima opțiune a legii. Munca suplimentară se compensează întâi cu ore libere plătite (Codul Muncii, art. 122); sporul se plătește abia dacă asta nu e posibilă. Cotele de mai sus sunt minimele legale — contractul colectiv sau cel individual pot da mai mult, niciodată mai puțin.
Cele două reguli care se confundă
Ora suplimentară și ora de noapte se plătesc după logici diferite, iar amestecul lor este cea mai frecventă eroare din calculatoarele de pe piață.
- Ora suplimentară nu este cuprinsă în salariul lunar. Ea se plătește integral, la tariful orar, iar peste ea se adaugă sporul de minimum 75%. La cota minimă, o oră suplimentară valorează 1,75 × tariful orar.
- Ora de noapte este deja cuprinsă în salariul lunar. Este parte din programul normal, doar că se prestează între 22:00–06:00. Se adaugă numai sporul de 25%, nu încă o plată a orei.
Un calculator care tratează ora de noapte ca pe una suplimentară supraestimează câștigul cu zeci de procente.
De ce tariful orar diferă de la lună la lună
Tariful orar este salariul de bază împărțit la orele de program normal din luna respectivă, iar acestea nu sunt constante. În 2026, lunile au între 144 și 184 ore de program. Aceeași oră suplimentară, cu același salariu, valorează mai mult într-o lună scurtă decât într-una lungă — pentru că salariul se împarte la mai puține ore. Calculatorul de aici folosește calendarul real al lunii alese, nu o medie.
Formula tarifului orar
Tot calculul pornește de aici, iar formula are un singur pas:
tarif orar = salariul de bază brut ÷ orele de program normal ale lunii
La un salariu de bază de 5.000 de lei în septembrie 2026, luna are 22 de zile lucrătoare, adică 176 de ore, deci tariful orar este 28,41 lei. Aceeași persoană, în ianuarie, are 144 de ore de program și un tarif orar de 34,72 lei — cu 22% mai mult, la același salariu. Ora suplimentară urmează tariful, așa că valorează și ea mai mult.
Cum se calculează sporul de noapte
Sporul de noapte se aplică la tariful orar, pentru orele efectiv prestate între 22:00–06:00, și este de minimum 25% din salariul de bază. Calculul unui spor de noapte are trei intrări: tariful orar, numărul de ore de noapte și cota. La 40 de ore de noapte și un tarif de 28,41 lei, sporul de noapte este 284 de lei brut, nu 1.420 — pentru că orele sunt deja plătite prin salariul lunar.
Legea îi lasă însă angajatorului o alegere: art. 126 spune că salariatul de noapte beneficiază fie de program redus cu o oră fără scăderea salariului, fie de sporul de 25%. Dacă primești program redus, sporul nu se mai cuvine din acest temei.
Ce nu intră în calcul
Sporurile stabilite prin contractul colectiv peste minimele legale — de condiții deosebite, de vechime, de fidelitate — nu sunt incluse, pentru că nu decurg din lege și diferă de la un angajator la altul. Poți însă ridica procentele din calculator dacă știi ce cotă îți dă contractul: câmpurile pornesc de la pragul legal, dar nu se pot coborî sub el.
Temeiul complet: Codul Muncii, art. 112, 122–126 și 142.
Întrebări frecvente
Cât este sporul pentru ore suplimentare în 2026?+−
Minimum 75% din salariul de bază, conform art. 123 alin. (2) din Codul Muncii. Este un prag, nu o valoare fixă: contractul colectiv sau cel individual pot stabili mai mult, niciodată mai puțin. Ora suplimentară se plătește integral, iar sporul se adaugă peste ea — la cota minimă, o oră suplimentară valorează 1,75 × tariful orar.
Orele suplimentare se plătesc obligatoriu?+−
Nu în primul rând. Art. 122 spune că munca suplimentară se compensează întâi cu ore libere plătite; plata cu spor vine abia dacă acea compensare nu este posibilă în termenul prevăzut de lege. Un angajator care îți dă timp liber în locul banilor respectă legea.
Cât este sporul de noapte?+−
Minimum 25% din salariul de bază, dar legea oferă angajatorului o alternativă: art. 126 spune că salariatul de noapte beneficiază fie de program redus cu o oră fără scăderea salariului, fie de sporul de 25%. Munca de noapte este cea prestată între 22:00–06:00.
De la câte ore se cuvine sporul de noapte?+−
Art. 125 alin. (2) definește salariatul de noapte ca fiind cel care lucrează cel puțin 3 ore de noapte din ziua sa de lucru, sau cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru. Sub aceste praguri, sporul nu decurge din lege — poate exista din contractul colectiv, dar nu se poate presupune.
Cât se plătește munca în zi de sărbătoare legală?+−
Dacă nu se acordă zile libere în compensare, art. 142 alin. (2) prevede un spor de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate. Ziua de sărbătoare este deja plătită prin salariul lunar, așa că sporul se adaugă peste ea.
De ce contează în ce lună am făcut orele?+−
Pentru că tariful orar se obține împărțind salariul de bază la orele de program normal din luna respectivă, iar acestea variază: în 2026 lunile au între 144 și 184 ore. Aceeași oră suplimentară valorează mai mult într-o lună scurtă. Un calculator care folosește o medie fixă de 168 de ore greșește în aproape fiecare lună.