Salariul minim pe economie 2026: brut și net

Ce se reține din brut

Minimul îl stabilește Guvernul prin hotărâre, nu se negociază între tine și firmă. Din brut se rețin trei lucruri: CAS 25% (contribuția la pensie), CASS 10% (sănătate) și impozitul pe venit, 10%.

La salariul minim mai intervine ceva: dacă e locul tău de muncă de bază, cu normă întreagă, o parte fixă din brut e scutită complet de taxe: 200 de lei din iulie, 300 înainte (facilitatea din OUG 89/2025). Reținerile se aplică doar pe ce rămâne.

Netul, pas cu pas

Drumul de la brut la net, pe ambele perioade ale anului: pornești de la brut, scazi partea scutită de taxe, iar pe rest („baza") se aplică cele trei rețineri.

Cheia e rândul „bază pentru taxe": urcă cu 375 de lei, nu cu 275, fiindcă partea scutită scade cu 100. O felie mai mare devine impozabilă, așa că statul reține în plus exact cei 150 de lei (93 + 38 + 19) care „lipsesc" din creșterea netă. Tabelul complet pe plafoane e la deducerea personală 2026; pentru orice altă sumă, folosește calculatorul.

Ce câștigă angajatul, ce plătește firma

Peste brut, firma plătește un singur lucru în plus: contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM 2,25%). Atenție la o confuzie des întâlnită: CAS, CASS și impozitul nu sunt costuri suplimentare ale firmei, ci se rețin din salariul tău.

Majorarea din iulie arată și partea mai puțin spusă: firma plătește cu 284 de lei mai mult pe lună, dar la tine ajung doar 125. Restul de 159 sunt taxe în plus la stat.

Drepturile tale la salariul minim

La normă întreagă, niciun angajator nu te poate plăti legal sub minim, indiferent ce scrie în contract (Codul Muncii, art. 164). Pragul se aplică și pe oră: la normă parțială, plata e proporțională cu orele, dar niciodată sub tariful orar minim. Dacă primești mai puțin, te poți adresa Inspecției Muncii (ITM).

Salariul de bază minim poate fi aplicat aceluiași salariat cel mult 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă. După acest termen, salariul de bază plătit trebuie să fie efectiv superior minimului legal (Codul Muncii, art. 164 alin. (2¹)); nu este suficientă doar inițierea unei negocieri. O majorare națională a minimului nu resetează termenul.

Dacă ești plătit peste minim, majorarea din iulie nu te atinge automat: legea obligă doar aducerea la 4.325 lei a celor aflați sub noul prag. Diferența față de colegii la minim se strânge, fenomen numit tasarea grilei de salarizare.

Pe oră, pe zi și la normă parțială

Tariful orar minim e 25,949 lei din iulie (4.325 lei la 166,667 ore medii pe lună); în prima jumătate a anului a fost 24,496 lei. Pe zi lucrătoare, netul revine la circa 129 de lei din iulie (123 înainte). Suma pe zi diferă de la lună la lună, fiindcă zilele lucrătoare variază între 19 și 23, dar netul lunar rămâne fix.

La normă parțială, brutul e proporțional cu orele. Netul, nu chiar:

Încă o protecție: la un contract sub salariul minim, CAS și CASS se datorează tot la baza minimului, iar diferența o suportă angajatorul, nu se reține din netul tău. Excepție fac elevii și studenții sub 26 de ani, pensionarii, persoanele cu handicap și cei cu mai multe contracte care însumate ating minimul.

Obligațiile angajatorului

Pentru angajatori, majorarea este obligatorie din 1 iulie, iar fiecare contract aflat sub noul prag cere pași concreți:

• Document individual: modificarea se face prin act adițional la contract sau prin decizie individuală, în condițiile legii.
• REGES: noul brut se transmite în Registrul General de Evidență a Salariaților în maximum 20 de zile lucrătoare de la data modificării.
• Salariu sub minim: amenda este de 3.000–5.000 lei pentru fiecare salariat, fără a depăși cumulat 200.000 lei.

Există și un prag sectorial

Pagina aceasta tratează minimul general. Construcțiile au un prag reglementat separat; valoarea, calculul net și baza legală sunt în pagina dedicată despre salariul minim în construcții în 2026. Agricultura și industria alimentară folosesc minimul general din 1 iulie 2026.

Cum a crescut în timp

În șapte ani, minimul brut s-a mai mult decât dublat, de la 2.080 lei în 2019 la 4.325 în 2026. Întâi cifrele, apoi aceeași evoluție pe grafic:

Ce mai măsoară minimul, în afara salariilor

Salariul minim nu e doar un prag de plată. Codul fiscal îl folosește ca unitate de măsură pentru plafoanele contribuțiilor datorate de persoanele fizice care nu sunt salariate. Pentru un PFA, CASS se datorează raportat la 6 salarii minime, CAS pornește la 12 salarii minime, baza maximă de CAS este 24 de salarii minime, iar CASS se plafonează la 72.

Detaliul care derutează cel mai des: la aceste plafoane se ia minimul în vigoare la 1 ianuarie, nu cel din timpul anului. Majorarea din 1 iulie 2026 la 4.325 lei schimbă salariile, dar nu schimbă plafoanele PFA pentru anul fiscal 2026 — acestea rămân calculate la 4.050 lei, adică 24.300, 48.600, 97.200 și 291.600 lei. Cifrele pe tranșe de venit sunt în calculatorul de taxe PFA.