Salariul minim pe economie 2026: brut și net

Cum se ajunge de la 4.325 la 2.699 lei

Din brut pleacă taxele oricărui salariu: 25% pentru pensie, 10% pentru sănătate și impozitul de 10%. La salariul minim, două lucruri îți lasă mai mulți bani în mână.

Bază    = 4.325 − 200 netaxați = 4.125
CAS     = 4.125 × 25%         = 1.031
CASS    = 4.125 × 10%         = 413
Impozit = 10%, după deducere   = 182
Net     = 4.325 − 1.031 − 413 − 182 = 2.699 lei

Primul e partea netaxată: 200 de lei din brut nu plătesc nicio taxă, iar taxele se calculează pe ce rămâne. Scutirea e doar pentru cine lucrează cu normă întreagă, la locul de muncă de bază, și dispare în luna în care sporurile sau bonusurile urcă brutul peste 4.600 de lei.

Al doilea e deducerea personală, cea mai mare tocmai la salariul minim: o parte din venit pe care nu se plătește impozit. Dacă ai copii sau alte persoane în întreținere, crește, iar netul odată cu ea.

Toate reținerile, cu costul firmei, sunt pe pagina cu calculul salariului net la 4.325 lei brut.

De ce netul a crescut mai puțin decât brutul

În iulie, brutul a urcat cu 275 de lei, dar netul doar cu 125. Motivul e partea netaxată: până în iunie erau 300 de lei, acum sunt 200. O felie mai mare din salariu a intrat la taxe.

Pentru firmă, creșterea e mai mare decât pentru angajat. Peste brut, ea plătește 2,25% contribuție pentru muncă, așa că un salariat la minim o costă acum 4.418 de lei pe lună. Taxele reținute din salariu nu sunt un cost în plus pentru firmă: ele pleacă din brutul tău.

Ce trebuie să facă angajatorul

Pentru fiecare salariat rămas sub noul minim, firma avea de făcut trei lucruri de la 1 iulie:

• să-i mărească salariul prin act adițional la contract sau prin decizie individuală;
• să transmită noul brut în registrul salariaților (REGES), în cel mult 20 de zile lucrătoare;
• să nu-l plătească sub minim, pentru că amenda e de 3.000–5.000 de lei pentru fiecare om, până la 200.000 de lei în total.

Cine era deja plătit peste noul minim nu primește automat o mărire. Diferența față de colegii de la minim se micșorează, iar asta e una dintre cele mai frecvente surse de nemulțumire după o creștere.

Drepturile tale la salariul minim

La normă întreagă, nimeni nu te poate plăti legal sub minim, orice ar scrie în contract. Dacă se întâmplă, poți face o sesizare la Inspecția Muncii (ITM).

Puțini știu că minimul are și o limită în timp. Același angajator te poate ține la salariul de bază minim cel mult doi ani de la semnarea contractului. După aceea, salariul de bază trebuie să fie peste minim, iar o creștere generală a minimului nu repornește termenul.

Salariul se plătește cel puțin o dată pe lună, la data din contract. Dacă întârzie fără motiv, poți cere despăgubiri, iar dacă angajatorul nu-și respectă obligațiile, poți demisiona fără preaviz.

Pe oră și la normă parțială

Pe oră, minimul înseamnă 25,949 lei brut. La normă parțială, brutul scade proporțional cu orele. Netul scade ceva mai puțin, pentru că deducerea personală rămâne întreagă:

Mai e o protecție: la un contract part-time sub minim, contribuțiile la pensie și sănătate se plătesc ca pentru salariul minim întreg, iar diferența o suportă angajatorul, nu tu. Excepție fac elevii și studenții sub 26 de ani, pensionarii, persoanele cu handicap și cei care ating minimul din mai multe contracte. Pentru orice altă normă, folosește calculatorul de part-time.

Cum a crescut salariul minim

În șapte ani, minimul brut s-a dublat.

Un singur sector mai are un minim propriu: construcțiile, cu 4.582 lei brut, explicat pe pagina lui separată. Agricultura și industria alimentară au avut și ele reguli separate, dar din 1 iulie 2026 plătesc minimul general.

Minimul mai servește și ca unitate de măsură pentru contribuțiile unui PFA. Acolo contează valoarea de la 1 ianuarie, deci pentru tot anul fiscal 2026 se calculează cu 4.050 lei, nu cu 4.325. Pragurile sunt în calculatorul PFA.