24 iunie 2026 · Actualizat 3 iulie 2026 · 4 min citire

Salariul minim în România vs UE în 2026

După 1 iulie, salariul minim brut este 4.325 lei, circa 825 euro. Vezi unde se află România în UE și de ce rămâne între cele mai mici niveluri.

Ilustrație conceptuală flat: un șir de coloane de înălțimi diferite, ca un clasament, în tonuri mate de salvie-gri și nisip pe fundal ovăz. Una dintre cele mai scunde coloane, în față, e colorată în terracotta, sugerând poziția joasă a României în clasamentul salariilor minime din UE. Deasupra, un arc subtil de stele.

De la 1 iulie 2026, salariul minim brut din România crește de la 4.050 la 4.325 de lei. O întrebare apare firesc: cu majorarea asta, unde ne situăm față de restul Uniunii Europene? Răspunsul scurt: nicăieri mai sus. Rămânem pe aceeași poziție, a treia cea mai mică, iar vinovat e cursul leului.

Pe scurt

La 1 ianuarie 2026, cu minimul de 4.050 de lei (aproximativ 795 de euro), România era a treia cea mai mică din cele 22 de țări UE care au salariu minim legal, peste Bulgaria și Letonia. După majorarea de la 1 iulie, minimul ajunge la 4.325 de lei, dar la cursul BNR din 1 iulie (5,24 lei pentru un euro) asta înseamnă doar circa 825 de euro. Din majorarea de 275 de lei, în euro rămân vreo 30, pentru că leul s-a depreciat între timp. Rezultatul: nu trecem de Ungaria (838 de euro), rămânem a treia cea mai mică.

Pentru comparație, în Luxemburg, țara cu cel mai mare salariu minim din UE, acesta este de 2.704 de euro pe lună, de peste trei ori mai mult.

Clasamentul complet în 2026

Cifrele de mai jos sunt salariile minime brute lunare la 1 ianuarie 2026, conform Eurostat. Le-am lăsat în euro, ca să fie comparabile. România apare cu valoarea de la 1 iulie (≈825 de euro la cursul BNR din acea zi), marcată separat.

Țară Salariu minim brut (euro/lună)
Bulgaria 620
Letonia 780
România (de la 1 iulie 2026) ≈825
Ungaria 838
Estonia 886
Slovacia 915
Cehia 924
Malta 994
Grecia 1.027
Croația 1.050
Portugalia 1.073
Cipru 1.088
Polonia 1.139
Lituania 1.153
Slovenia 1.278
Spania 1.381
Franța 1.823
Belgia 2.112
Țările de Jos 2.295
Germania 2.343
Irlanda 2.391
Luxemburg 2.704

România la 1 ianuarie 2026 era pe a treia poziție de jos, cu cei 795 de euro corespunzători celor 4.050 de lei. Majorarea de la 1 iulie nu o mută mai sus: la cursul din 1 iulie, cei 4.325 de lei rămân cu vreo 13 euro sub minimul Ungariei.

De ce comparăm cu cifrele de la 1 ianuarie

Eurostat publică valorile la 1 ianuarie și la 1 iulie ale fiecărui an, iar majoritatea statelor își fixează salariul minim o dată pe an, în ianuarie. România este o excepție în 2026, cu o ajustare la mijloc de an. De aceea am pus minimul nostru de la 1 iulie alături de valorile de la 1 ianuarie ale celorlalte țări: este cea mai apropiată imagine a poziției reale, până când Eurostat publică setul complet de la jumătatea anului.

Conversia în euro folosește cursul BNR de la 1 iulie 2026, de 5,2409 lei pentru un euro. La acest curs, 4.325 de lei înseamnă circa 825 de euro. Cursul fluctuează, așa că valoarea exactă în euro se poate mișca cu câțiva euro într-o parte sau alta; diferența față de Ungaria fiind mică, ordinea celor două țări în clasament poate oscila odată cu el.

O nuanță importantă: puterea de cumpărare

Comparația în euro nu spune toată povestea. Un euro cumpără mai mult în România decât în Luxemburg sau Germania, fiindcă prețurile sunt mai mici. Eurostat publică și o variantă ajustată la nivelul prețurilor, exprimată în standardul puterii de cumpărare (PPS). În această măsură, diferențele dintre Est și Vest se reduc considerabil, deși ierarhia generală rămâne aceeași: țările din vestul și nordul UE stau în continuare deasupra celor din est.

Cu alte cuvinte, în bani efectivi România este aproape de coada clasamentului, dar în putere de cumpărare reală distanța față de media UE este mai mică decât arată cifra brută în euro.

Cele cinci țări fără salariu minim legal

Nu toate statele UE au un salariu minim stabilit prin lege. Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia nu au unul, fiindcă acolo nivelurile salariale minime se negociază pe sectoare, prin contracte colective între sindicate și patronate. Asta nu înseamnă salarii mici, ci doar un alt mecanism de stabilire a lor.

Surse