Salariul minim 4.325 lei: cât primești net

De la 1 iulie, majorarea salariului minim este în vigoare. Am pus aici toate cifrele verificate în acte normative, ca să nu le cauți prin zece articole diferite: cât primești net, de ce mai puțin decât pare, și ce trebuie să facă angajatorii.

Pe scurt, ce se întâmplă la 1 iulie 2026

Salariul minim brut pe economie crește de la 4.050 lei la 4.325 lei, conform HG 146/2026 (publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026). Asta înseamnă o majorare de 275 de lei brut, adică +6,8%.

În bani primiți efectiv, lucrurile arată așa:

Deci netul crește cu 125 de lei pe lună. Mai puțin decât te-ai aștepta de la o majorare de 275 de lei brut, și imediat vezi de ce.

De ce netul crește mai puțin decât brutul

Două motive, ambele matematice, nu politice:

1. Taxele se aplică pe o bază mai mare. Pentru salariatul eligibil, CAS și CASS se calculează din iulie la 4.125 lei (4.325 lei brut minus suma netaxabilă de 200 lei), față de baza de 3.750 lei din prima jumătate a anului. Baza impozitului se determină apoi după scăderea contribuțiilor și a deducerii personale.
2. Facilitatea fiscală scade de la 300 la 200 de lei. OUG 89/2025 scutește complet de taxe o sumă fixă din salariul minim, dar suma asta se micșorează la 1 iulie. Practic, statul îți dă o majorare cu o mână și retrage o parte din scutire cu cealaltă.

Rezultatul: din cei 275 de lei brut în plus, la angajat ajung 125 de lei. Restul se duce în contribuții și impozit.

Atenție la plafonul facilității: aici pierd oamenii bani

Partea pe care aproape nimeni nu o explică: facilitatea de 200 de lei se aplică numai dacă salariul de bază este exact minimul de 4.325 lei și venitul brut din salarii nu depășește 4.600 lei pe lună (fără tichetele de masă). Până la 30 iunie, condițiile echivalente erau salariul de bază de 4.050 lei și plafonul de 4.300 lei.

Asta înseamnă că dacă ai salariul minim plus un spor sau un bonus care te duce peste 4.600 lei brut într-o lună, pierzi scutirea pe toată suma, nu doar pe ce depășește. Tichetele de masă, în schimb, nu intră în acest plafon, deci ele nu îți strică facilitatea.

Condițiile complete: funcția de bază, normă întreagă. Detaliile, cu toate plafoanele și calculul pas cu pas, sunt pe pagina despre salariul minim pe economie în 2026.

Agricultura și industria alimentară trec pe minimul general

O schimbare intrată în vigoare tot la 1 iulie, mai puțin mediatizată: sectorul agricol și industria alimentară nu mai au salariu minim propriu. OUG 29/2026 (publicată în Monitorul Oficial nr. 313 din 20 aprilie 2026) a abrogat nivelul distinct reglementat prin OUG 156/2024, tocmai ca aceste sectoare să nu rămână blocate la 4.050 lei în timp ce minimul general urcă. Din iulie, un angajat din agricultură sau industria alimentară are același minim ca oricine: 4.325 lei brut.

Ce nu se schimbă la 1 iulie

• Sectorul construcțiilor. HG 146/2026 stabilește noul minim general, iar pragul distinct din construcții rămâne prevăzut la art. LXIX din OUG 156/2024: 4.582 lei. Calculul complet pentru construcții arată taxele și netul în ambele semestre. După alinierea agroalimentarului, construcțiile sunt singurul sector rămas cu prag propriu.
• Modul de calcul al taxelor. Procentele CAS, CASS, impozit și CAM rămân aceleași; se schimbă doar baza și facilitatea.
• Regula celor 2 ani. Salariul de bază minim poate fi aplicat aceluiași salariat cel mult 24 de luni de la încheierea contractului. După termen, salariul de bază plătit trebuie să fie efectiv superior minimului (Codul Muncii, art. 164 alin. (2¹)); nu este suficientă doar inițierea unei negocieri. Majorarea din iulie nu resetează termenul.

Dacă ești angajator: pașii concreți

Majorarea este obligatorie din 1 iulie. Conform comunicatului Inspecției Muncii, pentru fiecare contract aflat sub noul prag, modificarea se face prin act adițional sau decizie individuală, în condițiile legii. Noul brut se transmite în Registrul General de Evidență a Salariaților (REGES) în maximum 20 de zile lucrătoare de la data modificării, iar salariile se calculează pe noua bază începând cu luna iulie. Tariful orar minim de care se leagă contractele cu normă parțială urcă și el, de la 24,496 la 25,949 lei pe oră.

Costul real pentru firmă crește cu 284 de lei pe lună per angajat la minim (275 lei brut plus CAM aferent).

Vrei cifra exactă pentru cazul tău?

Dacă ai sporuri, tichete de masă sau persoane în întreținere, netul tău diferă de cel standard. Poți verifica în câteva secunde pe calculatorul de salariu net, care aplică automat facilitatea, deducerea personală și plafoanele valabile după 1 iulie 2026.