De ce un leu peste salariul minim îți scade netul cu 85 de lei

Dacă salariul tău de bază urcă cu un singur leu peste minimul pe economie, primești în mână cu 85 de lei mai puțin. Nu e o greșeală a contabilei și nici un truc al firmei. E efectul unei scutiri de taxe care se aplică doar celor plătiți fix la minim. O mărire mică de salariu poate fi, în realitate, o tăiere.

Cum se poate întâmpla așa ceva

La salariul minim pe economie, statul lasă o mică parte din salariu, 200 de lei, complet netaxată: fără pensie, fără sănătate, fără impozit. Măsura există ca să-i ajute pe cei mai prost plătiți și se aplică până la 31 decembrie 2026.

Scutirea vine însă cu o condiție strictă: salariul de bază din contract trebuie să fie exact salariul minim, nici un leu în plus. În clipa în care trece de minim, scutirea dispare în întregime, nu doar pentru leul în plus. Toți cei 200 de lei încep să fie taxați.

Rezultatul e paradoxal. Firma îți dă mai mult, statul îți ia mult mai mult, iar tu rămâi cu mai puțin decât înainte de „mărire”.

Cât trebuie să crească salariul ca să nu pierzi

Pierderea scade pe măsură ce salariul urcă, dar dispare abia destul de sus. Ca să primești în mână din nou cât primeai la minim, salariul de bază trebuie să ajungă la aproximativ 4.480 de lei, adică cu circa 155 de lei peste minim.

Orice mărire a salariului de bază între minim și acest prag te lasă, de fapt, cu mai puțini bani decât dacă ai fi rămas la minim. O mărire de 25 sau 50 de lei, oferită cu cele mai bune intenții, te costă.

A doua capcană: sporurile și orele suplimentare

Scutirea mai are o condiție: brutul lunii, cu tot cu sporuri, bonusuri și ore suplimentare, să nu treacă de 4.600 de lei.

Să zicem că lucrezi pe salariul minim într-un depozit și faci, într-o lună aglomerată, câteva ore suplimentare. Cât timp brutul lunii rămâne sub 4.600 de lei, păstrezi scutirea și primești în plus toți banii pe ore. Dacă depășești pragul chiar și cu un leu, scutirea dispare pentru toată luna, iar orele suplimentare îți aduc mai puțin decât te așteptai, uneori cu peste 80 de lei mai puțin.

Tichetele de masă nu se socotesc la acest prag, deci nu strică scutirea.

Cine e afectat

Foarte mulți oameni. În România, câteva sute de mii de salariați sunt plătiți fix la minim, iar alții primesc foarte puțin peste el. Capcana îi lovește mai ales pe:

• cei cărora firma le dă o mărire mică „din principiu”, ca să nu mai fie la minim;
• cei cu sporuri de noapte, de weekend sau de vechime, care urcă brutul lunii;
• cei care fac ore suplimentare în lunile aglomerate.

Contează și persoanele din întreținere. Cu un copil sau un soț în întreținere, netul e puțin mai mare, dar capcana funcționează la fel.

Cine câștigă de fapt

Nu firma. Ea plătește chiar puțin mai mult când îți crește salariul. Diferența ajunge la stat, ca pensie, sănătate și impozit pentru cei 200 de lei care nu mai sunt scutiți.

Măcar o parte din bani nu se pierde pentru tine: contribuția mai mare la pensie se adună la viitoarea ta pensie. Doar că, în prezent, în buzunar ai mai puțin.

De ce alte calculatoare îți arată altă sumă

Multe calculatoare de salariu primesc doar brutul și presupun că salariul de bază e egal cu el. Dacă ai salariul de bază la minim și primești sporuri, rezultatul corect depinde de amândouă. În calculatorul de salariu le poți introduce separat, iar pe fluturaș vezi dacă scutirea apare sau nu în luna respectivă.

Ce poți face

Dacă ți se propune o mărire mică, explică-i angajatorului situația și cere ca salariul de bază să urce peste pragul de la care chiar câștigi, în jur de 4.480 de lei. Mulți patroni nu știu de capcană și preferă să afle înainte.

Dacă primești sporuri sau faci ore suplimentare, uită-te pe fluturaș în lunile în care brutul trece de 4.600 de lei. Dacă rândul cu scutirea dispare, acolo e explicația.

Dacă nu primești nicio mărire, rămâi cel puțin cu scutirea, până la sfârșitul anului.

Ce se întâmplă de la 1 ianuarie

Scutirea e scrisă în lege doar până la 31 decembrie 2026. Dacă nu o prelungește nimeni, dispare pentru toată lumea, iar odată cu ea dispare și capcana: toți cei plătiți la minim vor primi puțin mai puțin în mână. Detalii în articolul despre salariul minim în 2027.

Surse

• OUG nr. 89/2025 – suma de 200 lei netaxată, condițiile și plafonul de 4.600 lei
• HG nr. 146/2026 – salariul minim de 4.325 lei din 1 iulie 2026

Sumele sunt calculate cu calculatorul salariile.ro, pentru un salariat cu normă întreagă, la funcția de bază, fără persoane în întreținere și fără tichete.