Se elimină suprataxarea part-time? Ce se aplică acum

Nu, suprataxarea contractelor part-time nu s-a eliminat: regula se aplică și în noiembrie 2026. De câțiva ani apar periodic titluri care anunță că „se elimină”, iar în Parlament stau mai multe proiecte în acest sens. Niciunul nu a fost însă votat definitiv. Până când o lege nouă apare în Monitorul Oficial, firmele plătesc în continuare pentru un angajat part-time contribuții aproape ca pentru unul cu normă întreagă.

Ce înseamnă „suprataxarea”

Pentru un contract part-time, pensia și sănătatea nu se plătesc doar din salariul real al angajatului, ci cel puțin ca pentru salariul minim pe economie. Până la 31 decembrie 2026, pragul e ceva mai mic decât salariul minim, de 4.125 de lei.

Angajatul plătește contribuțiile din salariul lui, ca oricine. Diferența până la prag o pune firma. Cu cât programul e mai scurt, cu atât diferența e mai mare. La un contract de 2 ore pe zi, firma plătește în contribuții suplimentare aproape cât îi dă omului ca salariu brut.

Pentru angajat, netul nu se schimbă. Pentru firmă, un part-time costă mult mai mult decât proporția orelor. De aici și numele popular de „suprataxare”.

De ce a apărut regula

Regula, în forma de acum, se aplică din 2023. Scopul declarat a fost combaterea unei practici foarte răspândite: oameni angajați pe hârtie pentru 2 sau 4 ore, care lucrau de fapt program întreg, cu restul banilor primiți „la plic”. Firmele economiseau taxe, iar oamenii pierdeau la pensie și la concediul medical.

Regula a făcut această schemă mai puțin avantajoasă. Efectul secundar a fost că a lovit și contractele part-time cinstite: mame care vor să lucreze doar dimineața, oameni cu două slujbe mici, mici afaceri care au nevoie de cineva câteva ore pe zi.

Cine scapă deja de regulă

Diferența nu se plătește pentru:

• elevi și studenți, până la 26 de ani;
• ucenici, până la 18 ani;
• unele persoane cu dizabilități;
• pensionari pentru limită de vârstă;
• cei cu mai multe contracte, care împreună ajung cel puțin la salariul minim.

Pentru ei, part-time-ul costă firma cât e normal. Excepția trebuie dovedită cu acte, păstrate de angajator. Detalii și exemple găsești în articolul despre salariul part-time la 4 ore.

Ce se discută

Ideea eliminării regulii revine aproape în fiecare an. Proiectele depuse în Parlament merg, în linii mari, în aceeași direcție: contribuțiile pentru part-time să se plătească doar din salariul real, proporțional cu orele lucrate.

Până acum, niciunul n-a ajuns la capăt. În septembrie 2026, un vot programat în Camera Deputaților a fost amânat în ultimul moment. Pe ordinea de zi a plenului pentru 9 și 11 noiembrie nu figurează niciun astfel de proiect.

Argumentele se repetă de fiecare dată. Susținătorii spun că regula descurajează munca legală cu program redus și îi împinge pe oameni spre munca la negru. Cei care se opun spun că, fără ea, s-ar întoarce contractele fictive de 2 ore și că bugetul ar pierde bani.

Ce trebuie să se întâmple ca regula să dispară

Un proiect de lege trece prin Senat și prin Camera Deputaților, apoi e promulgat de președinte și publicat în Monitorul Oficial. Abia atunci se schimbă ceva, și doar de la data scrisă în lege. Adesea, data de aplicare e la câteva luni după publicare, pentru ca firmele să-și poată adapta calculele.

Așadar, un vot în Parlament, oricât de mediatizat, nu schimbă încă nimic pe fluturașul din luna respectivă.

Ce se schimbă oricum de la 1 ianuarie

Pragul redus, de 4.125 de lei, e scris în lege doar pentru iulie–decembrie 2026. Dacă nu e prelungit, de la 1 ianuarie 2027 pragul revine la nivelul întreg al salariului minim. Pentru firme, asta înseamnă o diferență ceva mai mare de plătit pentru fiecare angajat part-time fără excepție, cam 70 de lei în plus pe lună.

Ce faci până atunci

Dacă ești angajat part-time, netul tău nu e afectat. Verifică doar pe fluturaș ca pensia și sănătatea să fie reținute din salariul tău, nu din pragul minim. Diferența e treaba firmei.

Dacă ești angajator, verifică dacă salariatul intră într-o excepție și păstrează actele care o dovedesc. Altfel, plătești diferența.

Dacă ți se propune un contract pe hârtie mai mic decât programul real, nu accepta. Riscurile sunt explicate în articolul despre munca fără contract.

Dacă regula se schimbă, actualizăm articolul și calculatorul de salariu part-time în aceeași zi în care apare legea.

Surse

• Codul fiscal – Legea nr. 227/2015, forma actualizată: art. 146 (baza minimă la part-time și excepțiile)
• OUG nr. 89/2025 – pragul de 4.125 lei pentru iulie–decembrie 2026
• Camera Deputaților – ordinea de zi a plenului, verificată pe 6 noiembrie 2026
• DC Business – eliminarea taxării contractelor part-time, amânată în ultima clipă