Tichete de masă 2026: taxe și cât rămâne net

În 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 lei, iar pentru un angajat care primește tichete în fiecare zi lucrată suma lunară poate ajunge ușor la câteva sute de lei.

Dar 45 lei pe zi nu înseamnă 45 lei complet net. Tichetele de masă sunt taxate cu CASS și impozit pe venit, chiar dacă nu se datorează CAS pentru ele.

Cât este valoarea maximă a tichetului de masă în 2026

Legea a stabilit valoarea nominală maximă de 45 lei pentru un tichet de masă.

Plafonul este stabilit de Legea nr. 201/2025, care a modificat art. 14 din Legea nr. 165/2018. Legea lucrează pe drepturile aferente lunii, nu pe date calendaristice, și acoperă:

• drepturile aferente lunilor noiembrie și decembrie 2025;
• semestrul I din 2026;
• drepturile aferente lunilor iulie, august și septembrie 2026.

Așadar, la data publicării acestui articol, 45 lei este valoarea maximă confirmată prin drepturile aferente lunii septembrie 2026.

Pentru lunile de după septembrie 2026 nu există încă o valoare publicată. După expirarea derogării revine regula generală din art. 32 din Legea nr. 165/2018: valoarea se indexează semestrial cu indicele prețurilor la alimente, prin ordin comun al ministrului finanțelor și al ministrului de resort. Un astfel de ordin nu era publicat la 5 august 2026. Legea garantează însă că valoarea nu poate scădea sub nivelul atins.

45 lei este plafonul, nu o sumă obligatorie

Angajatorul nu este obligat să acorde valoarea maximă.

Poate acorda, de exemplu:

• 25 lei/tichet;
• 35 lei/tichet;
• 40 lei/tichet;
• 45 lei/tichet.

De asemenea, acordarea tichetelor de masă depinde de politica și condițiile aplicabile la angajator. Plafonul legal spune cât poate valora cel mult un tichet, nu că fiecare salariat trebuie să primească automat 45 lei.

Ce taxe se plătesc pentru tichetele de masă

În regimul fiscal actual, pentru tichetele de masă se datorează:

De aici apare o confuzie frecventă: uneori se spune că tichetele sunt „taxate cu 20%”.

Într-un calcul standard, efectul marginal este de fapt de aproximativ 19%, deoarece impozitul pe venit se calculează după scăderea CASS din baza impozabilă (art. 78 alin. (2) din Codul fiscal).

O precizare care lipsește de obicei: cei 19% sunt valabili atunci când deducerea personală nu se modifică. Tichetele intră în venitul brut lunar, iar deducerea personală scade pe tranșe de venit brut și dispare peste plafonul de 6.325 lei (art. 77 alin. (3)–(4)). Pentru un salariat cu venit mic, tichetele pot împinge venitul brut într-o tranșă cu deducere mai mică, iar efectul real depășește atunci 19%.

Exemplu: 20 de zile × 45 lei

Presupunem că ai lucrat 20 de zile și primești tichetul maxim de 45 lei.

Valoarea nominală este:

20 × 45 = 900 lei

Calcul orientativ al taxelor:

• CASS 10%: 90 lei;
• bază rămasă pentru impozit: 810 lei;
• impozit 10%: 81 lei.

Efectul economic net al tichetelor este astfel aproximativ:

900 − 90 − 81 = 729 lei

Asta înseamnă o taxare efectivă de aproximativ 19% în exemplul izolat.

În statul real de salarii, tichetele sunt integrate în calculul lunar împreună cu salariul și celelalte elemente, astfel încât valoarea exactă a reținerilor trebuie verificată în contextul întregului fluturaș.

De ce pare că primești mai puțini bani în cont când ai tichete

Aici apare una dintre cele mai mari confuzii.

Tichetele sunt încărcate separat pe cardul de masă, dar taxele aferente lor sunt reținute de regulă din salariul plătit în bani.

De exemplu:

• pe cardul de masă vezi 900 lei;
• în contul bancar, salariul în bani poate fi mai mic decât într-un calcul fără tichete;
• diferența vine din CASS și impozitul datorate pentru beneficiul primit pe card.

Nu înseamnă că angajatorul „ți-a luat” tichetele. Înseamnă că ai primit beneficiul separat, iar taxele au fost reținute din componenta salarială în bani.

Câte tichete poți primi într-o lună

Regula generală este legată de zilele efectiv lucrate.

Lista zilelor care nu se consideră lucrate este la art. 10 din normele aprobate prin HG nr. 1.045/2018, nu în legea propriu-zisă:

• concediul de odihnă;
• concediul medical;
• zilele de sărbătoare legală și celelalte zile libere plătite;
• zilele libere pentru evenimente familiale deosebite;
• perioadele de delegare sau detașare în afara localității, când primești indemnizație de delegare ori de detașare;
• absențele de la locul de muncă.

Numărul de tichete dintr-o lună nu poate depăși nici numărul de zile lucrătoare din acea lună. Separat, nu se acordă tichete de masă personalului care primește indemnizație de hrană în baza Legii-cadru nr. 153/2017 — cele două nu se cumulează.

De aceea, două luni cu același salariu pot avea valori diferite ale tichetelor dacă au un număr diferit de zile efectiv lucrate.

Tichetele de masă și salariul minim de 4.325 lei

De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară este de 4.325 lei.

Facilitatea fiscală din OUG nr. 89/2025 scutește de impozit și de contribuții o sumă lunară de 300 lei în perioada 1 ianuarie–30 iunie 2026 și de 200 lei în perioada 1 iulie–31 decembrie 2026. Ea vine la pachet cu un plafon de venit brut, care se schimbă la mijlocul anului:

Un detaliu important: la verificarea plafonului nu se iau în calcul tichetele de masă, voucherele de vacanță și indemnizația de hrană (art. III alin. (1) lit. b) din OUG nr. 89/2025).

Asta înseamnă că un salariat încadrat la minim nu pierde facilitatea doar pentru că primește tichete de masă care duc valoarea totală a pachetului peste plafon.

Cealaltă condiție este ca salariul de bază brut lunar, fără sporuri și adaosuri, să fie exact la nivelul minimului, cu normă întreagă și la funcția de bază.

Bonusurile și alte componente salariale pot avea însă un tratament diferit.

Am explicat separat regula în pagina despre salariul minim 2026.

Pot folosi tichetele pentru orice?

Nu. Tichetele de masă sunt destinate achiziției de alimente și mese, în condițiile Legii nr. 165/2018.

Nu pot fi folosite ca numerar și există restricții pentru produse care nu intră în scopul lor, inclusiv alcool și produse din tutun.

În practică, plata este controlată prin comercianții și terminalele acceptate de emitentul cardului.

Sunt tichetele mai avantajoase decât aceeași sumă dată ca salariu?

Din punct de vedere fiscal, de regulă da.

Motivul principal este simplu: pentru tichetele de masă nu se datorează CAS de 25%, în timp ce pentru salariul obișnuit CAS face parte din taxarea standard.

Totuși, comparația corectă depinde de ce anume compari:

• aceeași sumă nominală oferită de angajator;
• același cost total pentru firmă;
• aceeași valoare netă pentru angajat.

Dacă vrei să compari două oferte de muncă, nu te uita doar la salariul net. Un pachet cu tichete poate avea o valoare totală diferită față de o ofertă fără beneficii.

Cum verifici corect un pachet salarial cu tichete

Notează separat:

1. salariul brut;
2. salariul net;
3. numărul estimat de zile lucrate;
4. valoarea unui tichet;
5. valoarea nominală lunară a tichetelor;
6. taxele aferente tichetelor;
7. alte bonusuri sau beneficii.

Pentru partea brut-net poți folosi calculatorul salariile.ro. Pentru formulele și regulile fiscale generale găsești detalii în metodologie.

Surse oficiale

• Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare
• Legea nr. 201/2025 – valoarea de 45 lei și derogarea pentru 2026
• HG nr. 1.045/2018 – normele de aplicare (zilele care nu se consideră lucrate)
• OUG nr. 89/2025 – facilitatea de 300/200 lei și plafonul de venit brut
• Codul fiscal – Legea nr. 227/2015, forma actualizată

Articolul folosește regulile cunoscute la 5 august 2026. Valoarea maximă a tichetelor poate fi actualizată ulterior prin act normativ.