Concediu medical 2026: cât se plătește

În 2026, două reguli pot schimba destul de mult suma pe care o primești când intri în concediu medical: pentru multe certificate prima zi nu este plătită, iar la boala obișnuită indemnizația nu mai este automat 75% din baza de calcul.

Pentru un concediu medical scurt, diferența poate fi vizibilă. De aceea merită să separăm trei lucruri: procentul aplicat, baza de calcul și numărul de zile efectiv plătite.

Pe scurt: ce trebuie să știi în 2026

Pentru incapacitate temporară de muncă din boală obișnuită sau accident în afara muncii — cod 01, procentul se stabilește raportat la fiecare episod de boală, nu la fiecare certificat:

Aceste procente nu sunt o noutate din 2026: ele se aplică din 1 august 2025, prin Legea nr. 141/2025, care a rescris art. 17 alin. (1) din OUG nr. 158/2005. Reproducem formularea legii; observă că textul spune „între 8 și 14" și „peste 15", deci exact 15 zile cade într-o zonă pe care legea nu o acoperă explicit.

Separat, pentru certificatele medicale eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, indemnizația se diminuează cu o zi lucrătoare. Regula nu este în OUG nr. 158/2005, ci în art. II din OUG nr. 91/2025, și se raportează la data eliberării certificatului, nu la zilele de concediu.

Cu alte cuvinte, un certificat de 5 zile nu înseamnă neapărat 5 zile indemnizate.

Procentele de 55%, 65% și 75% de mai sus se referă la codul 01. Alte tipuri de concediu medical pot avea procente și reguli diferite.

De ce prima zi poate fi neplătită

Regula introdusă pentru perioada 2026–2027 spune că indemnizația se calculează cu scăderea unei zile din numărul de zile lucrătoare aferente concediului medical.

La boala obișnuită, pentru certificatele eliberate în fereastra 2026–2027:

• angajatorul suportă indemnizația începând cu ziua a 2-a și până inclusiv în ziua a 6-a de incapacitate;
• de la ziua următoare, plata intră în sarcina Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, în condițiile legii;
• dacă același episod de boală este prelungit prin mai multe certificate „în continuare”, diminuarea se aplică o singură dată pentru episodul continuu, nu la fiecare certificat.

Asta este important. Dacă medicul îți prelungește același concediu, nu pierzi câte o zi la fiecare certificat succesiv care aparține aceluiași episod. Regula „o singură zi pe episod” nu a existat însă de la început: a fost introdusă prin Legea nr. 64/2026, în vigoare din 18 mai 2026. Pentru certificatele din februarie–mijlocul lui mai 2026, textul nu o conținea.

Un lucru care se înțelege des greșit: zilele 2–6 sunt o derogare temporară, nu regula permanentă. Art. 12 din OUG nr. 158/2005, care prevede zilele 1–5, nu a fost modificat și redevine aplicabil de la 1 ianuarie 2028. Sarcina angajatorului rămâne de cinci zile în ambele variante — este decalată, nu mărită.

Atenție și la două numărători diferite: partajarea costului se numără în zile de incapacitate, iar diminuarea scade prima zi lucrătoare. Când certificatul începe într-o zi nelucrătoare, cele două nu coincid.

Cum se stabilește procentul: contează durata totală a episodului

La boala obișnuită, procentul nu se alege doar după numărul de zile înscris pe o singură hârtie.

Dacă există certificate succesive pentru același episod, trebuie urmărită durata cumulată.

De la 1 iulie 2026 există și o regulă explicită pentru situația în care concediul trece dintr-o lună în alta și durata totală ajunge într-o tranșă cu procent mai mare. În acest caz, indemnizația aferentă perioadei anterioare poate fi recalculată, iar diferența se include în luna în care se face recalcularea.

Exemplu simplificat:

• primul certificat: 6 zile → episodul intră inițial în tranșa de 55%;
• concediul se prelungește și episodul ajunge, de exemplu, la 10 zile;
• pentru episodul continuu se aplică regulile aferente duratei totale, nu tratăm fiecare certificat ca pe o boală complet separată.

Cum se calculează baza pentru concediul medical

Pentru situația obișnuită, baza de calcul pornește de la veniturile din perioada prevăzută de lege, în mod uzual ultimele 6 luni din cele 12 luni care formează stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar. Plafonul acesta este ușor de ratat și taie baza pentru salariile mari.

În practică se determină o medie zilnică a bazei de calcul, apoi se aplică:

1. procentul corespunzător tipului și duratei concediului;
2. numărul de zile lucrătoare indemnizabile;
3. regula de diminuare cu o zi, acolo unde este aplicabilă.

Forma simplificată este:

indemnizație brută ≈ media zilnică × procent × zilele indemnizabile

Nu este corect să iei pur și simplu salariul lunar, să aplici 55% sau 75% și să presupui că aceea este suma finală.

Exemplu: concediu medical scurt la cod 01

Normele includ, în forma dată de Ordinul nr. 506/1.030/2026 (publicat în Monitorul Oficial nr. 507 din 19 iunie 2026), un exemplu pentru un salariat cu o bază de calcul formată din câte 4.050 lei pe lună timp de 6 luni.

În exemplul oficial:

• baza totală pentru cele 6 luni: 24.300 lei;
• zile folosite la calcul: 121;
• media zilnică a bazei: aproximativ 200,82 lei;
• concediu medical: 5 zile lucrătoare;
• procent: 55%;
• o zi este diminuată din calcul.

Calcul orientativ:

200,82 × 55% × (5 − 1) ≈ 442 lei brut

Diferența față de un calcul „5 zile × 55%” vine exact din regula zilei neindemnizate.

Exemplul este util pentru mecanism, nu pentru a estima automat cazul tău: baza reală depinde de veniturile tale și de zilele luate în calcul.

Există situații în care nu pierzi prima zi?

Da, și lista este mai lungă decât se spune de obicei. Diminuarea cu o zi nu se aplică pentru:

• concediul și indemnizația de maternitate;
• concediul pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice;
• concediul de risc maternal;
• concediile medicale acordate bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate;
• certificatele eliberate pentru bolnavii care beneficiază de servicii medicale în regim de spitalizare.

Temeiul este art. II alin. (4)–(5) din OUG nr. 91/2025, preluat în normele de aplicare. Aceste excepții se aplică concediilor medicale acordate începând cu 1 iunie 2026, nu de la 1 februarie.

Atenție la cea mai frecventă confuzie: concediul pentru îngrijirea copilului bolnav NU este exceptat. Acolo diminuarea cu o zi se aplică.

De aceea, dacă pe certificatul tău nu este cod 01 sau există o situație specială, nu aplica automat exemplul de mai sus.

De ce suma de pe fluturaș poate părea mai mică decât te aștepți

Cele mai frecvente confuzii apar când angajatul compară indemnizația cu salariul net obișnuit.

În concediu medical se schimbă simultan:

• numărul de zile lucrate;
• numărul de zile de concediu medical;
• baza și procentul indemnizației;
• contribuțiile și impozitarea aplicabile tipului de indemnizație;
• eventual, o zi care nu este indemnizată.

De aceea este mai util să verifici separat zilele și componentele de pe statul de plată decât să compari doar totalul primit în cont.

Dacă vrei să înțelegi fiecare rând, vezi și ghidul nostru despre cum citești fluturașul de salariu.

Ce să verifici dacă ai concediu medical în 2026

Înainte să presupui că suma este greșită, verifică:

• codul de indemnizație de pe certificat;
• dacă certificatul este inițial sau „în continuare”;
• durata totală a episodului de boală;
• câte zile lucrătoare intră efectiv în perioada certificatului;
• veniturile folosite pentru baza de calcul;
• dacă situația ta intră într-o excepție de la diminuarea cu o zi.

Pentru salariul aferent zilelor efectiv lucrate poți folosi calculatorul de salariu, iar pentru formulele fiscale generale poți consulta metodologia salariile.ro.

Surse oficiale

• OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate – forma actualizată
• Legea nr. 141/2025 – procentele de 55%, 65% și 75% pe episod de boală
• OUG nr. 91/2025 – diminuarea cu o zi și partajarea zilelor 2–6
• Legea nr. 64/2026 – aprobarea OUG nr. 91/2025 și regula „o singură zi pe episod”
• Ordinul nr. 506/1.030/2026 pentru modificarea normelor de aplicare (MO nr. 507 din 19 iunie 2026)
• Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017 – normele de aplicare ale OUG nr. 158/2005

Legislația privind concediile medicale are multe situații speciale. Articolul explică mecanismul general și nu înlocuiește verificarea certificatului și a situației concrete de salarizare.