Concediu medical 2026: calcul, coduri și plată

Concediul medical obișnuit se plătește cu 55%, 65% sau 75% din venitul tău mediu, după cât durează boala. Din februarie 2026 mai e o regulă: prima zi lucrătoare a concediului nu se plătește. Suma exactă depinde de trei lucruri, pe care merită să le verifici separat: codul de pe certificat, venitul din ultimele luni și câte zile lucrătoare intră în concediu.

Codul de pe certificat spune cât se plătește

Pe certificat, uită-te la rubrica „Cod indemnizație”. Ea stabilește tipul concediului și procentul. „Cod diagnostic” e altceva: descrie boala, nu suma.

Acestea sunt codurile cele mai des întâlnite, nu toate. Chiar și la 100%, nu primești neapărat cât salariul net obișnuit, pentru că baza de calcul și zilele plătite se socotesc separat.

Codul 06 nu acoperă orice concediu de după o operație. Încadrarea o face medicul, iar o urgență fără internare se dă pe acest cod cel mult 5 zile. Dacă boala continuă, prelungirea nu mai e pe codul de urgență.

Nu confunda codul 08, maternitatea, cu codul 15, riscul maternal. La fel, concediul pentru copilul bolnav (codul 09) nu e același lucru cu concediul de creștere a copilului.

Se calculează din brut, nu din netul din cont

Procentul se aplică unei baze de calcul fixate de lege, adică media veniturilor brute din ultimele luni, nu netului primit în cont. Rezultatul e o indemnizație brută, din care se opresc apoi taxele.

De aceea „75% din salariu” e o prescurtare care induce în eroare. Nu înseamnă 75% din ultimul net și nici neapărat 75% din ultimul brut, fiindcă media acoperă mai multe luni, cu venituri diferite.

Cât se plătește la boala obișnuită

La codul 01, procentul depinde de cât durează tot episodul de boală, nu fiecare certificat în parte:

Procentele se aplică din 1 august 2025. Textul legii nu spune explicit ce se întâmplă la exact 15 zile, iar tabelul reproduce formularea ei.

Dacă medicul îți prelungește concediul pentru aceeași boală, zilele se adună. Un concediu început cu 6 zile, la 55%, și prelungit până la 10 zile trece la procentul pentru 10 zile. Din 1 iulie 2026, dacă prelungirea sare în altă lună, zilele deja plătite se recalculează, iar diferența vine în luna recalculării.

De ce prima zi nu se plătește

Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, din concediu se scade o zi lucrătoare. Un certificat de 5 zile înseamnă, de obicei, 4 zile plătite.

Dacă același episod continuă pe mai multe certificate, ziua se scade o singură dată. Regula asta a apărut abia din 18 mai 2026. Pentru certificatele din februarie până la jumătatea lui mai, legea nu o prevedea.

Mai contează cine plătește. Până la sfârșitul lui 2027, angajatorul plătește din ziua a 2-a până în ziua a 6-a, iar de acolo plata trece la fondul de sănătate. Din 2028 se revine la vechea regulă, cu zilele 1–5 în sarcina firmei.

Ziua scăzută și zilele plătite de firmă se numără diferit. Prima se socotește în zile lucrătoare, celelalte în zile de boală. Dacă certificatul începe într-o sâmbătă, cele două nu mai coincid.

Când nu pierzi prima zi

Ziua nu se scade la:

• concediul de maternitate;
• concediul pentru îngrijirea unui pacient cu cancer;
• concediul de risc maternal;
• bolnavii din programele naționale de sănătate;
• certificatele date în timpul internării în spital.

Excepțiile se aplică doar concediilor acordate din 1 iunie 2026. Concediul pentru copilul bolnav nu e exceptat, deși mulți cred asta.

Cum se calculează suma

Baza de calcul e media veniturilor brute din ultimele 6 luni, dar fiecare lună intră cel mult cu 12 salarii minime. La salariile foarte mari, plafonul taie din bază.

Media zilnică = venituri brute din 6 luni ÷ zilele din acele luni
Indemnizație  = media zilnică × procent × zile lucrătoare plătite

Pe exemplul oficial din normele de aplicare, un salariat cu 4.050 lei brut pe lună, timp de 6 luni, bolnav 5 zile lucrătoare:

Media zilnică = 24.300 lei ÷ 121 zile     ≈ 200,82 lei
Indemnizație  = 200,82 × 55% × (5 − 1)    ≈ 442 lei brut

Cele 4 zile, nu 5, vin din ziua neplătită. Exemplul arată mecanismul. Suma ta depinde de veniturile și de zilele tale.

De ce fluturașul pare mai mic decât te aștepți

Într-o lună cu concediu medical se schimbă mai multe lucruri deodată: zilele lucrate, zilele de concediu, procentul, taxele pe indemnizație și, poate, ziua neplătită. Compară fiecare rând de pe fluturaș, nu doar totalul din cont. Ghidul despre cum citești fluturașul explică fiecare rând.

Dacă suma ți se pare greșită, verifică în ordinea asta:

• codul de indemnizație de pe certificat;
• dacă certificatul e inițial sau „în continuare”;
• câte zile are, în total, episodul de boală;
• câte zile lucrătoare cad în concediu (vezi zilele lucrătoare 2026);
• veniturile din ultimele 6 luni;
• dacă ești într-una dintre excepțiile de la ziua neplătită.

Câte zile poate da medicul de familie

Medicul de familie poate da cel mult 7 zile pentru un episod, în cel puțin două etape, iar prima are cel mult 4 zile. În total, nu mai mult de 28 de zile într-un an, socotit de la prima zi de boală. Peste atât, certificatele le dă specialistul sau spitalul. Bolile infecțioase grave și izolarea au reguli separate.

Ce se întâmplă după 90 de zile

Concediul nu se oprește automat. Regula generală permite cel mult 183 de zile într-un an. De la ziua 91, prelungirea cere avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Peste 183 de zile se mai pot da, după o evaluare separată, cel mult încă 90, dar nu e un drept automat.

Limitele se socotesc în zile calendaristice. Plata, în schimb, se face doar pentru zilele lucrătoare.

După externare

Medicul din spital dă certificatul pentru perioada internării. La externare, poate da încă 1–7 zile, iar în cazuri speciale, cu aprobarea șefului de secție, până la 21. Dacă nici atunci nu te poți întoarce la muncă, medicul de familie poate prelungi cu cel mult 7 zile, pe baza scrisorii medicale. O anumită operație nu înseamnă automat un anumit număr de zile.

Actele și termenul de plată

Ca să primești bani, ai nevoie de cel puțin 6 luni lucrate în ultimele 12, nu neapărat la același angajator. Urgențele și riscul maternal nu cer această condiție.

La medic duci, de regulă, o adeverință de la angajator cu zilele de concediu medical din ultimul an sau ultimii doi ani. Certificatul îl predai la firmă până pe 5 ale lunii următoare. Angajatorul plătește indemnizația odată cu salariul lunii respective, chiar dacă o parte din bani îi recuperează apoi de la fondul de sănătate.

Surse oficiale

• OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate – forma actualizată
• Legea nr. 141/2025 – procentele de 55%, 65% și 75% pe episod de boală
• OUG nr. 91/2025 – diminuarea cu o zi și partajarea zilelor 2–6
• Legea nr. 64/2026 – aprobarea OUG nr. 91/2025 și regula „o singură zi pe episod”
• Ordinul nr. 506/1.030/2026 pentru modificarea normelor de aplicare (MO nr. 507 din 19 iunie 2026)
• Normele OUG nr. 158/2005 – forma consolidată din 24 iulie 2026, inclusiv art. 8, 20, 25 și 26
• Ordinul nr. 1.192/745/2020 – codurile și completarea certificatului de concediu medical

Concediile medicale au multe situații speciale. Articolul explică regula generală și nu înlocuiește verificarea certificatului tău și a salarizării tale concrete.