5 august 2026 · Actualizat 24 septembrie 2026 · 4 min citire

Transparența salarială 2026: ce e obligatoriu

România nu a finalizat încă legea transparenței salariale. Vezi ce prevede proiectul L445/2026, ce drepturi vor avea angajații și ce NU este încă obligatoriu.

Două oferte salariale comparate transparent, ilustrație pentru transparența salarială în România

România nu are încă legea transparenței salariale. Directiva europeană trebuia transpusă până pe 7 iunie 2026, dar proiectul românesc, L445/2026, e în continuare la comisiile Senatului. Așa că afirmația „de acum toate firmele trebuie să scrie salariul în anunț” nu e adevărată, cel puțin deocamdată.

Unde a ajuns legea

La 24 septembrie 2026, proiectul e în lucru la comisiile Senatului, prima cameră care îl dezbate. A primit aviz negativ de la Consiliul Legislativ și avize favorabile de la mai multe comisii. Pe 21 septembrie, Senatul a prelungit termenul în care trebuie să-l voteze, iar dacă nu o face până pe 17 octombrie 2026, proiectul se consideră adoptat tacit și merge la Camera Deputaților, care decide.

După Cameră urmează promulgarea și publicarea în Monitorul Oficial. Abia de atunci regulile devin obligatorii, iar textul se poate schimba până la votul final.

Între timp, România a trimis Comisiei Europene 27 de legi deja existente, printre ele Codul muncii, ca transpunere parțială. Legea specială, cu regulile noi, lipsește.

Ce e obligatoriu azi

Regulile vechi, care existau și înainte de directivă: aceeași plată pentru aceeași muncă sau pentru muncă de valoare egală, fără discriminare. Nu există încă o obligație generală de a afișa salariul în anunț, nici raportări salariale noi pentru firme.

Afirmația	E adevărată azi?
Orice anunț trebuie să afișeze salariul	Nu
Firmele trebuie deja să raporteze diferențele de salariu	Nu
Poți cere angajatorului mediile salariale ale colegilor	Nu, nu prin legea nouă
România are un proiect de lege în Parlament	Da
Termenul european de transpunere a trecut	Da

Ce va cere legea, după directivă

Salariul, înainte de interviu

Candidatul trebuie să afle salariul de pornire sau intervalul salarial destul de devreme ca să poată negocia. Directiva spune că informația se poate da „de exemplu printr-un anunț”, dar și „în alt mod”, înainte de interviu. Deci nu obligă neapărat la salariul scris în anunț. Cum va arăta regula în România depinde de textul votat.

Fără întrebări despre salariul de acum

Angajatorul nu va mai putea întreba cât câștigi la jobul actual. Motivul: dacă ai fost plătit prea puțin până acum, salariul vechi ar trage în jos și oferta nouă.

Dreptul de a afla cum se stabilesc salariile

După angajare, vei putea cere:

criteriile după care se stabilește salariul și după care crește;
nivelul tău salarial;
salariile medii, separat pentru femei și bărbați, ale celor care fac aceeași muncă sau una de valoare egală.

Nu vei primi salariul fiecărui coleg, ci medii suficiente ca să se vadă o diferență nejustificată.

Raportări pentru firmele mari

Firmele vor raporta diferența de salariu dintre femei și bărbați, treptat, după mărime:

Angajați	Primul raport	Apoi
peste 250	7 iunie 2027	în fiecare an
150–249	7 iunie 2027	o dată la trei ani
100–149	7 iunie 2031	o dată la trei ani
sub 100	voluntar	voluntar

Dacă raportul arată o diferență de cel puțin 5% într-o categorie, pe care firma nu o poate explica și nu o corectează în șase luni, urmează o evaluare obligatorie a salariilor, împreună cu reprezentanții angajaților.

Ce poți face de pe acum

Nu ai nevoie de lege ca să ceri claritate la o negociere. Întreabă:

care e intervalul salarial pentru post;
dacă suma discutată e brută sau netă;
ce bonusuri sunt garantate și ce bonusuri sunt variabile;
ce beneficii intră în ofertă;
după ce criterii crește salariul.

Același „5.000 de lei” poate însemna brut, net sau un pachet cu beneficii incluse. Transformă brutul în net cu calculatorul de salariu înainte să compari două oferte. Singura măsurătoare oficială a diferenței dintre femei și bărbați e deocamdată cea la nivelul întregii economii, pe care am publicat-o pe grupe de ocupații și vârste: diferența de salariu între femei și bărbați.

Ce pot pregăti firmele

Legea nu e încă obligatorie, dar e mai ușor să-ți pui ordine în salarii acum decât în grabă, înainte de un termen. Merită verificate benzile salariale pentru posturi asemănătoare, criteriile de angajare și de mărire și orice diferență care nu are o explicație obiectivă.

Actualizăm articolul când proiectul trece de Senat și, apoi, când legea apare în Monitorul Oficial.

Surse oficiale

Scris de Sorin. ← Toate articolele