Impozit pe salariu 2026: toate taxele și cât ia statul

Impozitul pe salariu e de doar 10%, dar din salariul brut pleacă, în total, cam 41%. Restul până acolo nu e impozit, ci contribuții: pentru pensie și pentru sănătate. De aceea, cine se uită prima dată pe un contract de muncă are de obicei aceeași surpriză: suma scrisă acolo e mult mai mare decât cea care ajunge pe card.

Mai jos găsești, pe rând, ce se ia din salariu, de ce, cine plătește mai puțin și ce poți verifica pe fluturaș.

Ce înseamnă brut și net

Brutul e salariul trecut în contract. E suma pe care o negociezi și pe care o vezi în anunțuri.

Netul e ce îți intră efectiv în cont, după ce firma a oprit toate taxele.

Taxele nu le plătești tu la ghișeu. Firma le reține din salariul tău și le trimite la stat în locul tău, în fiecare lună. Pe fluturaș apar ca „rețineri”.

Cele trei taxe plătite din salariul tău

Pensia (CAS) – un sfert din brut. E cea mai mare taxă. Banii merg în sistemul de pensii, iar lunile în care o plătești se adună la vechimea ta. Cu cât brutul trecut în contract e mai mare, cu atât îți crește și pensia de mai târziu.

Sănătatea (CASS) – o zecime din brut. Îți dă dreptul la asigurare medicală: consultații, internări, concedii medicale plătite. Cât timp ai contract și se plătește, ești asigurat.

Impozitul pe venit – 10%. Spre deosebire de celelalte două, nu se calculează din tot brutul. Se calculează din ce rămâne după pensie și sănătate, și după o reducere numită deducere personală, despre care vorbim mai jos. De aceea, deși cotele adunate par să facă 45%, în realitate din brut pleacă în jur de 41%.

Taxa pe care o plătește doar firma

Peste salariul brut, firma mai plătește o contribuție mică, de 2,25%, numită CAM (contribuția asiguratorie pentru muncă). Din ea se plătesc, de exemplu, ajutoarele pentru salariații firmelor care intră în insolvență.

Pe fluturașul tău n-o vezi, pentru că nu se scade din salariul tău. Contează însă când vorbești cu angajatorul: pentru el, un salariat costă brutul plus această taxă. Când un patron spune „mă costi mai mult decât crezi”, la asta se referă.

Cât rămâne, pe scurt

Ca reper, la un brut de 6.000 de lei îți intră în mână cam 3.500. La salariul minim pe economie, de 4.325 de lei brut, primești 2.699. Peste un anumit nivel, cam 6.300 de lei brut, raportul nu se mai schimbă: din fiecare 100 de lei din contract, îți rămân în mână 58–59.

Pentru suma ta exactă, cu toate detaliile tale, folosește calculatorul de salariu.

Deducerea personală: de ce salariile mici plătesc mai puțin impozit

Deducerea personală e o parte din salariu pe care nu se plătește impozit. Statul o acordă ca să-i ușureze pe cei cu venituri mici și pe cei care întrețin alte persoane.

O primesc doar cei cu brutul de cel mult 6.325 de lei. Funcționează simplu: cu cât salariul e mai mic, cu atât deducerea e mai mare, deci impozitul mai mic. Pe măsură ce salariul crește, deducerea se micșorează treptat, iar peste acest prag dispare.

Contează și câte persoane ai în întreținere, de exemplu un copil sau un soț fără venit. Pentru fiecare, deducerea crește. Diferența la net e mică, câteva zeci de lei pe lună, dar se vede. Ca să o primești, trebuie să-i spui angajatorului și să-i dai actele.

Toate pragurile sunt explicate pe pagina despre deducerea personală.

Cine plătește mai puțin

Tinerii sub 26 de ani cu salarii mai mici primesc o deducere în plus, deci un impozit mai mic.

Părinții cu copii la școală au, de asemenea, o deducere suplimentară pentru fiecare copil.

Persoanele cu handicap grav sau accentuat nu plătesc deloc impozit pe salariu. Pensia și sănătatea se plătesc totuși, ca la toată lumea.

Cei plătiți la salariul minim, cu normă întreagă, au până la 31 decembrie 2026 o parte din salariu, 200 de lei, scutită de orice taxă. Regula are o capcană: dacă salariul de bază e chiar și cu un leu peste minim, scutirea se pierde și netul scade. Am explicat-o în articolul despre leul peste salariul minim. Ce se întâmplă cu scutirea de la 1 ianuarie găsești în articolul despre salariul minim în 2027.

Ce s-a schimbat față de anii trecuți

Până la începutul lui 2025, cei care lucrau în IT și în construcții aveau facilități: nu plăteau impozit sau plăteau mai puțin. Facilitățile acestea nu mai există. Acum toată lumea plătește aceleași taxe, indiferent de domeniu.

România are și o particularitate: aproape toate contribuțiile se plătesc din salariul angajatului, iar firma adaugă puțin. În multe țări e invers. De aceea, la noi, diferența dintre brut și net pare foarte mare. Cum stăm față de restul Uniunii Europene explică articolul despre taxele pe muncă în UE.

Tichetele de masă și bonusurile

Tichetele de masă nu se adaugă la brut, dar nu sunt complet netaxate: din valoarea lor se plătesc sănătatea și impozitul. Diferența o vezi pe fluturaș, ca reținere în plus din salariu. Detalii în articolul despre tichetele de masă.

Bonusurile, primele și orele suplimentare se taxează exact ca salariul. Un bonus de 1.000 de lei brut înseamnă, în mână, cam 585.

Cum verifici pe fluturaș

Dacă ți se pare că primești prea puțin, ia fluturașul și uită-te, pe rând, la:

• brutul: e cel din contract, plus sporurile lunii?
• pensia (CAS): e un sfert din brut?
• sănătatea (CASS): e o zecime din brut?
• deducerea personală: apare? Ai declarat persoanele din întreținere?
• tichetele: dacă le primești, apar rețineri pentru ele?

Ghidul despre cum citești fluturașul explică fiecare rând.

Surse

• Codul fiscal – Legea nr. 227/2015, forma actualizată: art. 76–78 (impozit și deducere), art. 138, 156 și 220^3 (CAS, CASS, CAM)
• OUG nr. 89/2025 – suma de 200 lei netaxată la salariul minim, iulie–decembrie 2026

Exemplele sunt calculate cu calculatorul salariile.ro, pentru un salariat cu normă întreagă, la funcția de bază, fără persoane în întreținere și fără tichete.